رأس المال البشري

إن السياسة التكوينية للبريد بنك هي سياسة تتماشى مع تغيرات المهن البنكية، وتراعي أيضا الاحتياجات التي يعبر عنها المستخدمون وكذا مختلف مكونات البنك.

عند التوظيف بالبريد بنك، ينخرط المستخدم في مسار إدماج محدد وخاص مع مراعاة تنوع المهن ومكونات البنك وكذا خصوصية أنشطة البنك.

هذا النظام يمكن أن يتخذ أشكالا مختلفة: دورات تدريبية، دورات تكوينية خاصة...  وينتهي بتنظيم يوم "الإدماج" الذي يسمح للمستخدمين الجدد بلقاء صناع القرار في البنك.

بفضل هذا النظام، بإمكان المستخدمين اكتساب مهارات جديدة تسمح لهم بالتطور مهنيا والمساهمة بشكل أفضل في تطور البنك.

يوفر البريد بنك إمكانية تطور كل مستخدمة ومستخدم داخل المؤسسة بواسطة نظام تسيير يتميز بالقرب والمواكبة الخاصة.

بصفته بنكا شابا، يستفيد البريد بنك من ديناميته وتطوره وهو ما يخلق العديد من الفرص كل سنة، وتعطى الأولوية للمستخدمات والمستخدمين الداخليين الراغبين في بث طاقة جديدة في حياتهم المهنية.

في هذا السياق، يوفر البريد بنك أكثر من 500 فرصة كل سنة في إطار الحركية الداخلية للمناصب المهنية والجهوية.

يعزز البريد بنك التبادل الثقافي المشترك، وهو ما سيمكن من تنزيل مبدئنا في العمل وقيمنا على أرض الواقع، مع احترام التنوع وإرث أنشطتنا المختلفة.

البريد بنك هو بالأساس أكثر من 4000 مستخدمة ومستخدم يشتغلون في المهن البنكية التي تقدم مجموعة واسعة من الخدمات والمنتجات البنكية بأسعار مناسبة.

يُسهل البريد بنك من خلال مستخدماته ومستخدميه النشطين والمبادرين، الوصول إلى الخدمات المالية ويساهم بالتالي في تسريع وصول المواطنين المغاربة للخدمات البنكية.

البريد بنك منسجم مع قيمه كبنك مواطن وسهل الولوج وقريب من زبنائه، ويتوزع مستخدموه على شبكة واسعة تضم أزيد من 1900 وكالة في جميع أنحاء المملكة، سواء في المناطق الحضرية أو في المناطق القروية حتى البعيدة منها.

تهدف سياسة التوظيف إلى تحديد أفضل تطابق بين المنصب/المرشح المطلوب: توظيف الشخص المناسب الذي تتوفر فيه المهارات المناسبة وذلك في الوقت المناسب. يعتبر قرار التوظيف استراتيجيا ويتم وفق خارطة طريق سنوية معدة مسبقا. إن توظيف مرشح جديد يمر عبر مراحل مختلفة بدءا من تحديد الهدف من التوظيف وصولا إلى إدماج المعني بالأمر. 

 بمجرد التعيين الفعلي للمرشح والمصادقة على قرار توظيفه، وبغض النظر على طبيعة المهمة الموكلة للموظف الجديد عامة كانت أو ذات طابع خاص، يتم تكليفه بمهام ومسؤوليات محددة بوضوح ويتم وضع أهداف فردية ومحفزة لخدمة الرؤية العامة لبنكنا. ومن هذا المنطلق ندعوا إلى تركيز أكبر على المهام وتفعيل روح الفريق ومشاركة المهارات بين الجميع.